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劳动纠纷
06-04
2021
试用期离职不让走怎么办
一、试用期离职不让走怎么办只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动 ...
04-22
2021
公司变相辞退员工如何举证
一、公司变相辞退员工如何举证变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段,而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自 ...
04-22
2021
劳动纠纷支持精神损害赔偿吗
一、劳动纠纷支持精神损害赔偿吗劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿,可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权;姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...
08-20
2019
劳动者被退回劳务派遣单位纠纷案例
案例:2012年12月29日,李某入职某人力资源公司,双方签订《劳务派遣劳动合同书》,其中约定人力资源公司将李某派遣至某百货公司从事理货员工作,月工资为3500元。2016年4月,百货公司因经营不善停 ...
08-20
2019
员工患病休假 竟被单位开除
案情:何某为某宾馆女员工,于2013年8月1日入职,双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起,何某一直患病休病假。2015年7月31日,宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》,终止双方的劳 ...
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