杭州劳动工伤律师

　　劳动合同终止的情况有合同期限已满、合同目的已经实现、合同约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同终止与劳动合同解除的区别在于是否由当事人作出意思表示。接下来将由小编为您介 ...

　　劳动合同期满终止合同按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，根据一年一个月的标准支付经济补偿金，劳动者和用人单位协商解除劳动合同不需要支付赔偿金，但是也可以协商解除劳动合同补偿金。劳动合同期满 ...

一、厂子强制加班怎么投诉?1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 ...

公司要求加班员工可以拒绝吗?一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但 ...

劳动争议怎么调解(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后， ...

一、劳动争议调解协议能申请仲载吗劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协 ...

劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么，劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗?小编与你一起看看。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者劳动者与用人单位已连续订立 ...

劳务派遣工伤事故方法：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程 ...